Propuestas

Es esencial actuar sin más dilación con medidas que aumenten la transparencia de nuestra gestión, como la creación de una Oficina de Análisis, Planificación y Transparencia.

Es imprescindible dinamizar y estimular la participación de todos los colectivos universitarios en los órganos de representación institucional. Revisar los aspectos del convenio colectivo para que mejoren las condiciones laborales de los trabajadores y las trabajadoras de la UNED.

Implementar un modelo de gestión que responda a la nueva sociedad postcovid adaptada al teletrabajo.

Atender a la financiación, estableciendo un modelo viable que garantice el reparto transparente, equitativo y eficiente de los recursos.

CONCLUSIÓN

Los cuatro años de gestión que ahora acaban no han sabido entender estas necesidades y no podemos esperar otros cuatro años para que sigan pendientes.